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美容院方案   Beauty Salon Operation Plan 

年底了!美容院必须要做好哪些事?

发布日期:2019-01-29   作者:科顿激光   阅读:879

    今天是小年了,距离春节只有的时间美容院也早已进入业绩冲刺阶段是不是有些手忙脚乱。别慌,稳住!!不然非但业绩没有做好,连员工也没有留住对于企业来说,人才是核心。对于美容院来说,亦是如此。只有留住人才,才是经营之道。那么年底美容院需要做好哪些事情呢


  
第一、年终总结
  
  年终总结是每个人每个公司都应该做的,每一家美容院都需要做好这件事。把今年的工作做好总结,做出绩,需要提升的,未来2019公司大体规划。把今年美容院发生的重大事情列出来,分析总结一下鼓励与批评给出解决或提升方法。然后是数据,数据是检验结果的直接依据,美容院一年的总营业额,成本是多少,盈利是多少,员工工资是多少,店内会员数,培训次数,员工晋升与流失数据等,这些能综合反映出美容院整体经营状况。

第二、年底留人
  这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。所以,年底了,如何才能留住美容师?在美容师的工作考核过程过可以进行相应的成绩评价,对其进行精神和物质上的奖励。当美容师获得工作上的肯定之后,会以一种主人公态度对待自己的工作,比以前更加认真了。除了个人的奖励之外,为了加强团队合作,提高整店业绩,还可以进行团队激励,以减少美容师的流失。
    
第三、设定员工奖
  
 员工奖看似是一件小事,但做好了就有利于美容院发展。美容院每年都会有年终奖,似乎被员工认为是一种理所当然,只不过是多与少的问题。普通美容院只是按照员工表现进行现金的奖励,优秀的美容院会有更多的方式俘获员工的心。
  

 有的美容院会奖励一部分现金,另一部分奖励小礼品,当这些物品被带回家的时候,获得是一份温情,多了一份员工家人对美容院优异的评价;有的美容院直接是奖励家人游,让员工陪伴家人一起出去旅游,如此温暖的情景,怎能不被员工和其家人的肯定。

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