美容院越来越火，竞争也越来越大，如今生意难做。许多美容院老板抱怨，但是抱怨的之后有没有想过是什么影响了你的生意呢？下面小编为大家整理了八个美容院常见问题及解决方案，供大家参考。

问题一：美容师积极性不高，跳槽频繁，流动性大。

美容院没有良好的发展空间，员工没有归属感，待遇不公平，得不到自我提升。

解决方案：帮助员工成长，建立激励制度，增强员工归属感和积极性

创造良好的环境和公平竞争机制，让每位员工有充分发挥的空间，请一些培训人员对员工进行培训：

1、做得好的人、事都应该受到精神或物质奖励，哪怕是一点点进步;

2、我们是事业伙伴关系，要让你的员工认识到这一点，并对她们提供事业支持，让你的员工有计划的学到工作方法和专业技能，让能力强的、已培养成熟的员工帮你打理分店，当你的员工需要独立创业时，提供有关咨询和指导，包括技术和管理方面的支持;

3、建立每周集体活动制度，让每一个员工总结一周的成绩和不足，并及时的鼓励她们;

4、带领员工到技术能力强的地方去学习、交流和提高自我。

问题二：顾客不按时做护理，降低产品效果使顾客不满意导致客户流失。

解决方案：建议首先收集顾客不按时做护理的真正原因在哪里，然后执行顾客护理考勤管理制度

比如有的顾客很反感推销，在做美容的时候，在顾客旁边，想方设法推销新产品，美容套餐！根本不管顾客感受，一味推销店里贵的项目，弄得顾客再也不敢去了。建议结合顾客自身经济实力合理推荐项目。

1、可以执行月护理考勤制度，电话回访

2、按月护理4次的客户将奖励服务项目自选（手部或颈护或其它礼品）

3、按时护理8次(2个月)的客户奖励服务项目自选或奖励护肤产品

4、须注意的要点：注意不能把奖励考勤次数订得太多。